5月16日下午，城發公司群眾路線教育實踐活動領導小組召開會議，學習了市委那順孟和書記在全市干部大會上的講話，研究部署了教育實踐活動進入查擺問題、開展批評階段的工作。
城發公司黨委書記、董事長、總經理張瑞平說，按照征求意見必須達到職工人數60%的目標，前一階段公司通過深入基層一線開座談會、發放意見征集表、設立意見箱、開通總經理郵箱等方式開展了廣泛的征求意見活動，征集各類意見137條，在現場能夠解決答復的問題都現場進行了解決和答復，做到了即查即改；針對那些在征集意見座談會現場沒有解決的問題和意見，公司群眾路線教育實踐活動領導小組組織召開了三次會議，匯總梳理出意見90條，內容涉及公司管理、安全生產、優質服務、薪酬待遇、福利勞保、培訓教育等方面，并責成各相關部門的負責人提出了解決辦法和相應答復。
按照活動方案，5月15日，城發公司開始了征求職工群眾對領導班子個人意見的第二輪征集意見活動，每位班子成員再次深入自己的聯系點，在分公司和運營所一線，與職工群眾面對面交流溝通，傾聽一線員工對自己在“四風”方面的意見和建議，并在現場發放征對領導班子成員個人意見征集表，讓一線員工書寫表達“心聲”。
張瑞平強調，查擺問題、開展批評是教育實踐活動承上啟下的關鍵環節，我們要嚴格按照那順孟和書記在全市干部大會上的講話時強調的去展開工作，對征集來的意見認真梳理“會診”，做到大問題不放松、小問題不放過、難問題不放棄，事事有回音，件件有著落；在開展批評和自我批評前，各級黨員領導干部要思考好自己的問題、班子的問題以及班子成員的問題，通過“六查”（修身嚴不嚴、用權嚴不嚴、律己嚴不嚴、謀事實不實、創業實不實、做人實不實）、聚焦“四風”、按照要求、敞開大門查擺問題；在召開民主生活會前，精心組織好談心談話，做到“四個必談”，即黨委（黨組）主要負責同志與每個班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管部門主要負責同志之間必談，督導組與班子成員必談；對照檢查材料要親自撰寫，絕不能由他人代勞；批評與自我批評要動真格、有“辣味”。（亞利）
