5月9日下午，城市燃熱集團公司在18樓會議室率先在集團子公司開展經(jīng)理層競聘上崗工作。此次競聘的崗位為城發(fā)物流公司經(jīng)理和1名副經(jīng)理。經(jīng)過前期實施方案的制定、組織報名、以及基層黨組織推薦等，有8名符合條件的員工參與競聘。
此次采用競聘演講和答辯的方式進(jìn)行，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、集團公司相關(guān)部室負(fù)責(zé)人及社會專家通過儀容氣質(zhì)、語言表達(dá)、分析判斷、應(yīng)變能力、系統(tǒng)整合能力、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、目標(biāo)驅(qū)動七個維度進(jìn)行綜合評價打分。集團公司紀(jì)審部門相關(guān)工作人員對此次競聘進(jìn)行全程監(jiān)督。
國企改革行動啟動以來，城市燃熱集團高度重視，持續(xù)推進(jìn)以"三項制度"改革為核心的管理人員競爭上崗、能上能下機制建設(shè)和激勵約束機制建設(shè)，首次組織開展了子公司經(jīng)理、經(jīng)理層副職的選拔競聘，實現(xiàn)管理人員競爭上崗的零突破。
此次選拔競聘，也是城市燃熱集團黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨中央決策部署和自治區(qū)黨委、市委關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展要求，是切實推進(jìn)黨的建設(shè)和推進(jìn)三項制度改革的關(guān)鍵一環(huán)，進(jìn)一步深化了選人用人機制，拓寬了選人用人渠道，建立了平等競爭、擇優(yōu)錄取、合理流動，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、干部能上能下的機制，提高管理人員工作積極性，促進(jìn)集團公司經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)。
今后集團公司黨委將進(jìn)一步推動集團管理崗位公開競聘的形式競爭上崗，并形成長效機制。
